会员入会申请表



寄语:
       人力资源就其专业与职业发展的历史看,于今不过百年的历程,西方发达国家在人力资源开发和管理领域已步入了相当成熟的阶段。而我国亦不过是在上个世纪八十年代中期才引进“人力资源”这一概念,它真正作为一门专业学科和职业体系是从上个世纪九十年代起步,并发展至今。也就是这二十余年的时间,我国在人力资源领域无论是在理论上还是在实践上,其发展速度异常惊人,行业的专业性越来越明显,作用也越来越突出,人才的职业化要求也越来越高了。双高人才发展中心作为集人力资源开发、测评、咨询于一体的专业化机构,就像是一部刚刚推向市场、奔驰于人力资源高速公路上的新款赛车。尽管“上市”只有六年,但无论从它的服务理念、服务品质和技术含量上看,它的“品牌”和“性价比”已在该领域市场中获得了业内同行的认可,同时拥有了大批忠实的客户群体。就像是爱车族都有他们自己的“××车俱乐部”一样,“双高 HR 俱乐部”也由此应运而生了。
     “双高 HR 俱乐部”的成立有何目的吗?我想用如下的表达能更直接地表明俱乐部的宗旨和目的:
     ――构建人力资源从业者的沟通、交流、合作的平台
     ――彼此达成和构筑“信息、信用、信誉、信任”的契约理念和同盟关系
     ――提升人力资源从业者的职业素质和专业影响力
     ――促进人力资源领域的国际交流
     ――探索和推进人力资源理论与实践的发展
     ――为会员提供有效服务和维护会员权益
     “双高 HR 俱乐部”的存在有何意义吗?我想借用中西方两位学者的话来对其存在的意义做个引申,或许对我们在观念上有所启示。中国著名学者 余秋雨 先生说:“越是社会大转型时期,越有可能出现精神素质上‘前不着村、后不着店'的沼泽地,越容易被邪恶和无聊所侵扰。因此,也就越应该呼唤和培植一批高尚而坚毅的精神文化的建设者、引渡者和保护人。”美国著名社会学者,有着“人本心理学之父”之称的马斯洛提出了人类需求的五个层次的理论:“一是生存需求;二是自身发展需求;三是情爱需求;四是社交需求;五是超越自我的需求。”体会一下这两段话,难道没有什么意义吗?
     亲爱的同仁、同事、朋友们,我们非常热情地欢迎你们的组织及你们个人成为俱乐部的会员。希望俱乐部的服务成为你们日常工作中的有益部分,希望当每月摊开你们的工作记事本时,都有俱乐部为您提供的精彩内容安排;当香醇的咖啡或清香的茗茶伴随我们品味着工作、生活与社会时,希望大家都会感受到“双高 HR 俱乐部”就是我们精神世界的“杏花村”。

2006年12月