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面试先玩职场游戏 应聘的大学生被搞蒙了
来源:重庆晨网 2011年12月28日    

       人力资源管理的几大模块是什么?”“如果你的学生打架,家长来找你理论,你会如何处理?”你能相信这些不着边际的问题来自于同一场招聘会吗?不仅如此,这场招聘会上,每位身着正装的大学生求职者不仅要面对来自7个不同企业的面试官的刁难,还要面对台下几百名“考官”。12月7日晚,一场特殊的招聘会在四川外国语学院举行。

面试先玩职场游戏

       12月7日晚7点,这场特殊的招聘会在川外准时举行,“招聘”单位有7个,分别是:中国银行[2.89 0.35% 股吧 研报]沙坪坝支行、西南航空、万达期货、课堂内外杂志社、重庆万达艾美酒店、重庆外商服务公司。 招聘会开始不久,面对应聘的7名大学生,考官出的题就把他们搞蒙了。这个面试题是一个职场游戏,要求7名应聘者蒙上眼睛,在10分钟内进行协作,将一条长绳围成一个正方形。

       考试开始!应聘者迅速在台上讨论、尝试,台下的上百名大众评委也时刻关注着长绳何时才能在7名应聘者手中变成正方形。然而,对于7名专业考官来说,应聘者手中的绳子是否方正并不重要,他们注意的是各个选手合作完成游戏时,所表现出来的个人素质。

       川外学生工作处就业指导服务中心主任张雪松告诉记者,这个看似简单的游戏其实是由人力资源管理专业的老师精心设计的,其本意跟面试中常见的“无领导小组讨论”很类似。面试官可以在这短短十分钟的情景中,通过观察几位求职者的语言与行动,了解各位求职者的沟通能力、领导能力、执行能力、协调能力、组织能力以及团队合作意识。

刁钻问题考倒应聘者

       四号应聘者雷可是川外国际商学院的学生,她“应聘”的是重庆外商服务有限公司的人力资源专员职位。对于这个初出茅庐的求职者,来自重庆外商服务有限公司招聘部的负责人谢朝辉毫不客气,一连抛出两个棘手的职场问题:“你进入公司后发现老板并不认同人力资源管理的专业知识,工作中不相信你,你会怎么办?”、“你进入公司后发现公司士气低落,同事们都对你的积极态度冷嘲热讽,并且想拉你一同消极怠工,你会如何处理?”

       这让毫无职场经验的雷可犯了难,她思索了一会,答道:“我相信老板招我进公司,就是希望我能做出一定成绩,我想我的努力会让他最后相信我的。”然而面试官立马接着问:“你凭什么让他相信你?”雷可有些措手不及,不过还是淡定地回答道:“我想时间会证明一切。”然而这样的回答让面试官并不满意。

评委评价:求职需要充分准备

       在近两个小时的应聘会中,7名应聘者无人被录取也无人被淘汰,因为这原本就是一场模拟招聘会,川外学生工作处就业指导服务中心主任张雪松老师称,这是川外举办模拟招聘会的第6年,此举就是希望学生在应聘前做好充足的准备。

       而在此次模拟招聘会中,充当面试官的评委也发现了大学生在求职中所出现的一些问题。中国银行沙坪坝支行副行长周霖就称:“从这次比赛中可以看到,很多大学生求职者对于所应聘的单位了解太少,准备工作做得不充分。因为对企业不了解,没有充分准备的求职者很容易被面试官有针对性的问题问倒。”

       同样,重庆万达艾美酒店副总经理梁志文也向记者表达了类似的观点:“我们更欢迎对企业有充分了解的求职者。相应的,我们不鼓励海投简历,大学毕业生在求职的时候最好要有长远的眼光,要有自己的职业规划。”


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