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你不找工作 让工作来找你
来源:嘉人网 2011年12月28日    

你不找工作 让工作来找你

(资料图)

       这份梦想中的工作居然是靠参加联谊会获得的。一个又一个各个行业的女性口口相传,不断把她介绍给自己的朋友。在五六次“传递”后,Veronique找到了她的“贵人”——媒体资讯行业的PascalGrierson,后者大笔一挥签下了聘用书!认识到有效的人际交往对工作的助力,越来越多的人选择了主动出击,这种新型联谊会日渐风行,不论是要寻找创业伙伴,追求新思想的碰撞,或是交流业内信息,五花八门的交际组织在英国十分盛行。相比之下,女性组织的交往方式更为温情,不像很多杀气腾腾或目的性太过明确的男性聚会,很多人在初次尝试之后还在这里找到了挚友。在鸡尾酒会上觥筹交错听起来的确美妙,不过这种方式就好像春天播种,往往要数月甚至几年才能真正收获,耐心和交际手腕是必须的。敏锐的女猎手们,你们准备好了吗?

       看了Veronique Rapetti的经历,对你有什么启发吗?每一个职场中人都会面临跳槽这个问题,无论是网投、朋友介绍、找猎头,还是去招聘会,甚至上门推销,都不失为一种途径。但它们的共同点就是:主动出击,找到“贵人”,才能翻开自己职场生活的新篇章。

       来看看几个跳槽实例。

案例一

       夏女士是某知名民营企业的高级人才,虽然深得老板赏识,但她还是想走出公司到处看看。于是,她主动请猎头公司的顾问吃饭,席间充分将自己的各种才干展现出来。猎头顾问也相应地为她策划了好几种发展模式供她参考,夏女士从中受益匪浅,最终凭借良好的资历和沟通能力,获得了新单位的一直聘书。

案例分析

       在跳槽的过程中不要忽视猎头的重要性,一个专业的猎头顾问,不仅可以为你提供专属的咨询服务,帮你找到真正适合你的企业,还会针对你的职业发展经历为你规划职场未来的发展方向,千万不要忽视来自于这些专业人士的建议哦!

案例二

       毕业不过五年,小毅已是一家外企营销部经理了,拥有较高的薪水和不错的发展空间。小毅说,他成功的秘诀其实很简单,那就是“主动求职”。

       小毅毕业后,就瞄准现在这家外企,不过,第一次面试时,公司拒绝了他。小毅没有气馁,他给该企业人力资源经理发了一封电子邮件,阐述了自己在应聘中的收获,对自己的不足,希望人力资源经理指出以便改进,并说如果下次有机会还会来公司应聘。

       很多人在应聘失败后,与应聘企业的再次交流几近为零,而小毅认为,这次没有机会,不代表以后没有机会,他也希望从失败中获得更多启迪。

       几天后,对方人力资源经理给小毅回了一封邮件,说很欣赏小毅的执着精神,认为小毅其他条件都不错,唯有经验不足、外语水平差些。

       明白自己的弱项后,小毅开始制定攻克计划并具体实施,为了积攒工作经验,他来到另一家企业实习,尽管是实习,他从不错过任何一个向老师学习和求 教的机会,同时还报名参加了一家英语培训班。他把自己实习经历和感受及学习情况,一一发邮件给那家外企人力资源经理。二个月后,实习企业对小毅非常满意,愿意将他招为正式员工。小毅为此甚至专门登门拜访那位外企人力资源经理,希望听到他对自己职场规划的建议。

       小毅的进步,人力资源经理看在眼里,小毅的诚意更是打动了他。半年后他主动找到小毅,询问他是否有意担任公司的某一空缺职位,就这样小毅用持之以恒的主动,获得了心仪的职位。他珍惜来之不易的机会,非常努力,去年被提拔为营销部经理。

案例分析

       人生很多时候需要“卧薪尝胆”,不要怕暂时的失败,而要把眼光放长远。不忘充实、调整自己,弥补在知识储备、专业技能、人脉积累等方面的缺失,然后,主动、再主动一些,或许就能有着与之前截然不同的结果。

       现在,她通过创办网站告诉那些和自己有相同经历的人们,“离开教派并不可怕,自由的感觉妙不可言。”


公开选拔管理信息系统
  既可满足省、市、自治区组织人事部门公开选拔领导干部、公开招聘公务员的集中管理,又可满足地市、县选拔领导干部跨区域分布式管理的应用;可实现省市县公选三级联动,省市二级联动;可实现省、市、县独立操作公选和公招工作。 [详细]
公开招聘管理信息系统
  既能满足集团化企业人才招聘的集中管理;子公司的独立招聘;根据企业不同的招聘需求定制自主的招聘管理系统,使人力资源部门与用人部门在招聘过程中可以共享信息、充分沟通,实现流程化协同办公,大大提高工作效率。 [详细]