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年轻干部能否“脱颖而出”首要做到“三个正确对待”
来源:中国共产党新闻网 2012年2月22日    

       最近,甘肃武威市面向全国公选青年英才,志愿到武威工作的清华大学毕业生焦三牛通过了严格的公选程序,将出任该市外侨办副主任。在媒体上得知此事后,同为基层公务员的小赵在接受中国共产党新闻网记者采访时说,看到武威这次在选拔年轻干部上“打破常规”,很受振奋,觉得心里也涌动着一股劲头。

  年轻干部优势突出 不足明显

  小赵说,“和焦三牛一样,我也是一位‘80后’。”说到自身的优势时,他侃侃而谈,“我觉得年轻干部的优势有这么几点,一是思想活跃,敢想敢说、框框少,创新意识强;二是学历高,文化层次高,知识面宽,眼界也比较宽,接受新鲜事物的能力强;三是工作热情高,目标明确,自信心强,看重自身价值的实现;四是熟练掌握、使用现代技术设备,在新媒体的运用上优势明显。”

  “但是不足也是很多的,在工作中也深有体会。”小赵坦言,“由于从小在城市长大,所以对最基层百姓的情况了解不够,对民众渴望什么,期盼什么认识模糊,有时候在写报告的时候就有点想当然,会脱离实际。”

  长期研究干部成长问题的中央党校科研部副教授洪向华告诉记者:“重视干部的一线实践经验,重视综合素质,一直是我国干部选拔的重要标准。据统计,目前我国中央国家机关局级领导干部中,高校应届毕业即进入机关工作的比例高达百分之四十多,而有县乡基层工作经历的仅占百分之十几。长期下去,将有脱离实际、官僚化、机关化的危险。”

  为了让自己能更深入群众,小赵说,目前正主动申请去农村挂职锻炼,平时也会利用调研的机会,与基层百姓聊聊家常,问问情况,了解一线民情。

  知识到能力还有一个转化过程

  近期,中央重视年轻干部培养,不少年轻干部跃然而出。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年讲话中指出,培养造就优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。

  年轻干部自身需要具备哪些素质才能胜任领导岗位?洪向华表示,首先要有良好的政治素质,政治素质是干部素质中的重中之重,如果不注意思想和政治,成天忙于事务,那会成为迷失方向的“经济家”和“技术家”,很危险。政治素质包括坚定的政治方向、扎实的理论功底和高度的政治觉悟。

  其次要有全面的知识素质。年轻干部的知识素质要求主要包括这样两个方面:一是要有广博的文化基础知识,二是要有必要的业务知识和技能。

  “知识是能力的基础,但知识到能力还有一个转化过程,为了更好担负起领导者的职责,年轻干部需要具备领导者的能力素质,即领导职能所要求的多方面的能力,除了科学决策的能力、选贤任能的能力、临场指挥的能力、应付突发事变的能力、社会活动的能力以及口头表达的能力等,还应重视科学预见能力、组织协调能力、驾驭全局能力、领导科学发展能力这四个方面。”洪向华说。

  从根本上取决于年轻干部自身素质

  洪向华指出,“80后”是第一代独生子女,自我意识强,缺乏与人交流沟通的经历与经验。他们参加工作时间短、资历浅,在走上领导工作岗位前大多从事事务性、业务性工作,实际工作经验少。他们可能对相对稳定的公务员生活、不算太高的福利待遇、耐心细致重复的工作有些不耐烦,容易情绪浮躁、急功近利。特别是他们直接与群众打交道少,对基层情况不了解,容易产生眼高手低现象,会出现群众不理解、不为所动,而自己心力交瘁,不知从何处着力的问题。因此,80后新任官员们一定要端正工作态度,谦虚谨慎、戒骄戒躁。

  其次,要真抓实干,切忌浮夸。到一个地方工作,一定要把自己融入环境,融入到广大干部群众之中,不能认为自己年轻有未来就高人一等,不能仅依仗年轻或者干脆把基层工作作为一个跳板。工作中还要注意保持清正廉洁,不以权谋私,自觉抵制各种剥削阶级腐朽思想的侵蚀,增强拒腐防变的能力。

  还有一点就是要发扬不畏艰难、奋力拼搏、克己奉公、甘于奉献的革命精神,吃苦在前,享受在后,办一切事情都要遵循勤俭节约、艰苦创业的原则,量力而行,精打细算,讲求实效,反对讲排场,比阔气,铺张浪费。

  洪向华说,年轻干部能否健康成长,从根本上讲,取决于自身。要做到“三个正确对待”:正确对待组织的培养、任用与提拔;正确对待他人,善于发现别人的长处,弥补自己的不足;正确对待自己,正确看待自己的成绩,严格自律,经得起诱惑,管得住自己。可以预见,这些占住先机的“80后”中,将有一部分人成为下一层级中的年轻干部,他们中的一些杰出者,将像今天省部级中的“60后”一样,成为国家栋梁。
 


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