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跳槽前必须要做的事情
2012年12月18日    

  年终将近,一些职场开始蠢蠢欲动起来。不管什么原因,也不管年前跳还是年后跳,我们在选择跳的时候一定要问自己五个问题。

  一、跳槽:行业变化适合吗?

  跳槽与市场的关系是密不可分的,不要以为你只是从一个企业流窜到另一个企业,而是要厘清行业变化,对于现在的企业与未来加入的企业有何影响。对现在的企业不满意,选择离开,这很正常。但如果不看市场,哪儿位高钱多就闷头奔哪儿去,无异于自投罗网。

  跳槽之前,对于你要去的企业所在市场,必须有一个较为实际、客观的了解。特别是做到管理职位的人,如果你现在的企业待遇不好,是因为市场情况恶化,或是受政策影响较大,那你就有必要分析一下,跳至同业在同样的市场条件下人,会是什么状况呢?

  如果是整个市场遇到瓶颈,你跳到哪里都会是在低俗期奋斗。这个时候,对方给你高薪、高职、高待遇,势必是给予了你极高的期望值,最起码也是要你把你所在的部门改天换地,确保在逆境中蒸蒸日上。这时候,你需要仔细考虑,有没有十足的把握,在一个全新的环境,在短到三两个月的时间内,做出让别人满意的成绩。如果答案是不确定的,奉劝你还是不要被那些诱人的待遇所迷惑。

  而跨行业跳槽就更有必要了解行业了,一个全新的行业是朝阳是夕阳,是崛起还是回光返照,这决定着你的一跳是飞跃是平移,还是坐速降滑梯。

  二、跳槽:企业类型清楚吗?

  跳槽面临着一个槽的选择,你光看外面一定是光鲜亮丽,最好深入内部多些细节了解。别人能够适应的企业,未必你就能适应,别人干着不错的地方,没准你就干不出成绩。

  为什么?因为企业类型不同。大家可以简单分类一下,现在的企业有国企、外企、合资、股份、私营等等,你在哪里做过就了解大概这类企业的工作风格特点,而对于没有加入过的,初入时会不适应。当然,没做过不等于不能跳过去,而是你做好接受变化的准备了吗?

  许多人跳槽跳了坑,不是能力问题,不是技术问题,是适应性问题。对于未来企业的类型没有深入了解,盲目跳过去就干,结果产生严重的水土不服。时常听到某人在原企业叱咤风云,跳一次槽就销声匿迹,事实证明此类跳槽前没有对新企业做类型分析调查,过去之后能力发挥不出来,流程方式不接受,导致企业失望自己绝望。

  三、跳槽:你是负气而为吗?

  有些人,年终跳槽是因为在单位里有许多不满,思忖着公司也没有什么利益可给,干脆跳槽走人。也有人是与企业产生不愉快,气头上决定跳槽,再带走公司几个有能力的人,出一口憋在心里的恶气。

  其实,哪个单位能让你干得整天兴高采烈,一年到头没有烦恼?我们不妨打听打听,哪个企业的员工不抱怨,不说几句牢骚?只要是在企业里做事,不管人多人少,职位高低,人都不会天天高兴日日满意。只要不是原则性问题,只要有机会向前发展,一些小问题都要学会放下。

  当然,有可能单位确实问题太多,让你受了委屈。或是空间太小,你已经无法再忍受。那么选择离开也不该是一种负气行为,而应该认真考虑自己现有状况,再仔细研究下一步的发展方向,对于要选择的行业、企业进行适当的调研。在认真履行了交接手续后,以职业人的态度办理离职手续。

  曾有一位同事,因一件小事感觉老板委屈了他,赌气离开公司。离职时拒绝交接,甚至还故意弄少了一些资料。后来,他应聘的公司做原单位调查,公司给予了“自动脱岗”的评价,结果他没能进入那家很不错的公司。为此他又与原公司打官司,起诉公司少给了待遇。折腾了大约半年,自己的新工作耽误了,官司也没打下来,只好再次找工作。一年后再见,他感慨说当年太幼稚,其实原来的老板真的不错,不比不知道一比才明了。可惜,晚了。

  四、跳槽:新职位与能力匹配吗?

  小林跳槽水平高,让许多人羡慕嫉妒恨。别人跳一组,他一跳就从产品主管,跳到了同行业新进公司的副总位置。

  职业发展和上学非常相似,一般人都要一个年级一个年级的上,而智商高,学习能力强的人可以跳级,有人还一连跳好几级。职场同理,而从主管到企业高管,就如同从小学一年级跳到博士生一般,真就算智商能力强也搞不定。

  小林跳槽的公司,是新进入行业,所以对行业情况、业内公司都不了解。亲戚推荐了小林,提醒他不要说自己是主管,就说是经理。待面谈时,对方人事负责人又是个外行,听他说的头头是道,一副专家的样子,马上建议老板聘用。

  小林得到了副总的职位,还拿到月薪一万五外加整体公司业绩提成。这样的诱惑,让他忘了自己没有相应管理经验,忘了自己没带过超过五人的团队。入职三个月后,一万五变成了五千,提成与员工相同。入职半年后,五千变成了三千,他自己已经无心再干下去。

  跳槽不能冲动,年终的时候许多人期待被挖,听到猎头打电话就乐疯。而真正自己的能力够不够,对方给的大钱能挣上几个月,想都不想。当待遇与自身条件不匹配时,“放弃”是你最好的选择。

  五、跳槽:跳的后果承受得住吗?

  有强烈目的的跳槽,或是单纯追求某一利益的跳槽,会让我们迷失在跳槽的误区里。跳槽真正的原因,应该是为了更好的发展,获得一个适合自己发展的平台,抓住一次可能提升能力的机会,当然如果能够在职位和薪酬上有提升就更加满意啦!

  那种单纯追求官比原来的大,收入比原来的多,名气比原来的响,你的选择就是盲目的,很可能进入一个你不适应,你不适合,缺少机会,不利于学习的机构。同时,这些大、多、高的背后,就是大压力、多付出、高要求,记住那句话:高处不胜寒。没有好的承受力,这些光芒背后的压力,是许多人跳进坑里的诱饵。

  跳槽,要么增加你的发展空间,提升影响发展的天花板;要么增加你的知识面,让你涉及更多的领域;要么,让你更全面地了解一个行业,在不同链条上学习各环节操作;要么,让你改变原有做事上的不足,在新环境中塑造全新的自己。总之,跳槽不该是狭隘的收入增值,职位提高。而应该是让自己更全面,更强大,更有眼界。