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人力资源总监胜任能力体系
来源:CBD国际人才港 2013年10月21日    

        一个优秀的人力资源总监,要是一个精明的生意人、一个优秀的人际关系专家、一个战略计划设计者、一个卓越的心理专家、一个见多识广的博才多学者。并具有以下16项能力:

        1. 自我发展能力;

        2. 适应能力;

        3. 重新配置资源的能力;

        4. 建立和预测商业影响的能力;

        5. 一流的解决问题的能力;

        6. 推动公司变革的能力;

        7. 不断用知识武装自己的能力;

        8. 处理模糊或不完全信息和能力;

        9. 控制指挥能力;

        10. 提高快速反应并使之成为竞争优势的能力;

        11. 成为提高劳动生产率的专家或顾问的能力;

        12. 成为世界一流管理专家的能力;

        13. 善于公关以及与其他公司员工合作的能力;

        14. 会推销自己并使之成为雇主首选的能力;

        15. 善于领导和发展人力资源管理部门的能力;

        16. 善于运用科学技术以推进发展人力资源开发与管理的能力。