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参加培训需先定位
来源:中国人力资源开发网 2014年7月31日    

        面对社会上眼花缭乱的各式各样的培训项目,如何才能使自己所选择的培训课程对自己的职业发展有所帮助?这时候就需要先给自己的职业发展定好位,准确的定位将能帮助自己寻找到最为合适的培训班,从而更为有效地提升自己在职场上的“含金量”。
   小王大学毕业后进入一家化工企业从事办公文秘工作,凭着扎实的中文写作功底,她很快就适应了这份工作,但是几年下来后,她却频频报名参加社会上举办的一些企业管理培训班和企业内部举办的各类化工知识培训班。问起缘故,她很坦然地说,如果我想进入企业的管理层,没有相应的管理学知识和较为专业的化工知识是不可能的。几年后再见到她时,她已作为董事会秘书,进入该企业的高管层了。这是典型的以岗位需求定位培训方向的个案。

  同是在这家化工企业,还有一位叫阿强的小伙子,大学时学的是化工机械设计与制造,毕业后进入企业基层从事机修技术工作,应该说是专业对口的。但是他总觉得自己外向、喜欢挑战的性格更适宜从事营销方面的工作,却又苦于没有任何营销工作的经验,不好意思贸然向领导提出调换岗位的申请。于是,他就利用业余时间参加社会上相关的营销培训课程。终于有一天企业的销售部门公开招聘销售员,他凭着学到的营销知识和对企业销售的关注、了解,一举击败诸多对手以第一名的成绩圆了自己的营销梦。这是以职业转型为需求选择培训定位的较好例子。

  其他的还有为提高岗位竞争力选择岗位知识的培训、为弥补口语表达不清选择口才与演讲的培训、为参加国外项目选择外语的培训、为适应经济快速发展选择外贸知识的培训等等。只要首先把自己的发展目标定位准确了,再有的放矢地去选择参加相应的培训,都会极大地有针对性地增强自己在某些方面的竞争力,提升自己在竞争型社会里职场上的技能“含金量”,而不至于是花了不少钱,参加了不少培训班,最后弄得丢了芝麻,又没有捡到西瓜。