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12年职场热点:海归回国热、裁员进行时
2013年1月4日    

  2012年的日历还剩几张就要撕完,一年来,职场风云变幻,上班族作为见证者和亲历者,无不悲喜交加。各大人力资源机构的专家在盘点这一年的职场热点事件时,发现白领们触动最深、议论最多的,莫过于全球经济波动下“裁员潮”此起彼伏、海归为避风险而再掀“回国热”。
  十大职场热点绕不开“压力”
  近来,各大职场论坛、求职网站纷纷流传出版本不一的“2012年职场十大热点事件”盘点热帖。求职者为增加“竞争力”,不惜花大价钱冒风险整容;研究生就业压力凸显,部分学生质疑“学历是敲门砖”一说;以淘宝店主为典型人群的职场“过劳死”频发,使上班族生存状态备受关注;“90后”年轻一代入职给职场带来冲击;《甄传》等宫斗戏再使“职场心计论”成热门话题;职场选秀类节目中“男海归”学历遭质疑后当场昏倒……各个版本的“盘点帖”尽管内容略有差异,但主题都绕不开“压力”二字。
  全球经济波动催生“裁员潮”
  记者在采访中发现,这一年来一个显著现象莫过于各大求职网站、职场论坛上,每出现一个大型企业的裁员消息,就能引发白领们“刷屏”讨论。在各个版本的“2012年职场十大热点事件”中,都将这一年的“裁员潮”放在显著位置。各类裁员消息在2012年屡屡传出,由于不少裁员的公司是行业“领头羊”,它们的起伏往往被视作行业发展的风向标。
  对此,记者专门采访了中国职业规划师协会会长、CCDM中国职业规划师认证培训导师洪向阳,他表示,无论是否被“裁员潮”席卷,这些裁员消息对职场人士的利益、心态和规划都不可避免地产生影响。对个人来说,行业大势不可控制,而被裁员是职业发展生涯中的大震荡,失去的不仅是一份工作,更可能造成职业生涯的“断层”。若遭此“不幸”,建议职场人首先减少负面情绪带来的影响;再花一些时间将此前的工作做一个总结,想出相应的办法进行优化,同时罗列成绩以增加信心;更重要的,是提炼核心竞争力,明确职业定位,尽快找到新工作从而避免出现较长时间的职业空白期。
  海归理性回流为觅“避风港”
  尤为值得一提的,是继2008年、2009年出现一波金融海归大回流后,今年从年初开始就再现一股海外华人回国发展热潮。尤其今年11月国内一家券商公布了2013年校园招聘笔试名单,其中“优质岗位”的竞争者不乏斯坦福大学、麻省理工大学等海外名校硕士,而大批国内大学的研究生则出现在“投资顾问”、“柜台业务”等“基础岗位”的候选名单中,令不少人调侃“海归抢饭碗,国内硕士站柜台”。
  资深就业专家闫岭表示,今年年初她和同事们就接到80多名海外工作人士或即将毕业的留学生的远程咨询案例。如何实现海外经验和国内职业生涯的“无缝对接”,是他们最关心的问题。闫岭分析指出,造成此现象的外因是欧美国家经济动荡、就业市场时起时落,很多职场人缺乏安全感,需要另寻“靠山”;内因是中国近几年经济发展迅速,新兴行业发展日新月异,加上对外开放程度的扩大,外企进驻中国的数量越来越多,越来越多大企业都会在中国设立重要机构和岗位,就业机会的增长和平台的扩大正在吸引海外华人归国发展。
  然而,动心想归国发展的人因长年在外,缺乏对国内就业行情的了解,对相关行业、岗位信息都往往无法掌握第一手信息,不少人回国后出现了发展受阻、职业定位迷茫等现象。为此,闫岭建议“欲归”海归找行业内人士详细了解国内相关行业、岗位现状,梳理好自身已累积够的资源和经验,进而根据实际情况重新进行职业定位、进行国内求职。