一、需求背景

       本集团自主开发的《领导能力测验》量表自投入市场使用以来，广泛应用于各类组织不同层级、职位的选拔招聘中，累计测试十万余人次。随着时代变化与客户要求升级，该测验目前表现出部分适应性问题。基于此，现拟对《领导能力测验》量表进行产品优化升级，以进一步改善该测验在心理测量学上的数据表现，提升该产品对市场需求的适应能力，更好地为客户提供科学有效的人才评价依据。 

       二、需求内容和目标

       （一）强化理论支撑

       以经典领导力理论与政策要求为双重依据，构建逻辑自洽、权威可信的测评维度体系，提升工具市场竞争力。

       （二）优化测评工具

       优化维度与题量，修订偏差题目与陈旧场景，确保工具适配国有企业测评需求，提升使用便捷性与精准性。

       （三）完成科学验证

       确保优化后测评工具信度达标（Cronbach'sα系数≥0.8），效度和区分度达到要求，满足学术与实操双重标准。

       （四）落地交付成果

       2026年7月31日前，交付可直接应用的领导力测评工具及配套文档，适配国企中层及后备干部测评场景。

       三、项目周期和预算

       （一）项目周期

       本项目的执行周期为9个月。

       （二）项目预算

       本项目的预算不超过15万元人民币。

       四、征集范围及时间

       本项目拟面向北京市高校院所与医疗卫生机构公开征集技术服务承接方，有意向申报的机构请于2025年12月5日（星期五）前进行材料提报，双高集团将根据申报方综合情况确定最优方案，选择一个申报主体作为技术合作承接方。

       五、提报材料

       拟申报机构按照本项目需求提供项目建议书，重点说明项目组织形式、技术方案、实施阶段、团队组成、经费预算等。其他可证明申报机构单位资质、科研实力的证明材料可一并提交。所提供资料需加盖公章，可通过发送电子扫描文件或邮寄纸质版资料等方式提报。

       六、联系方式

       联系邮箱：yushuai@gggrp.com

       联系电话：17601610471，于老师

       联系地址：北京市朝阳区西大望路15号首都实业B座1212室